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Objetivos

 

. Apoiar e incentivar as escolas, universidades e empresas no desenvolvimento de projetos e ações que favoreçam as mulheres em situação de vulnerabilidade social, profissional e emocional nosso Brasil;

. Conscientizar para a prevenção da violência contra a mulher.

Justificativa

 

Nós, do Instituto ELA, cientes da nossa responsabilidade como organização que visa melhores condições de vida para as mulheres, lançamos o Selo de RESPONSABILIDADE SOCIAL FEMININA para que as lideranças, sensibilizadas com este propósito, nos ajudem a viabilizar ações efetivas que contribuam para uma sociedade mais justa e igualitária.

 

  • Para empresas que desejam proporcionar aos seus colaboradores, em especial às mulheres, condições mais igualitárias e oportunidades de ações voluntárias para todos;

 

  • Para escolas e universidades que buscam viabilizar aos seus estudantes ações de solidariedade junto às comunidades e à sociedade em geral, de acordo com as especificidades de seus currículos.

 

Lembrete: para a Educação Básica, a Lei Federal 14.164, de 10 de junho de 2021, inclui conteúdos sobre a prevenção da violência contra a mulher nos seus currículos e institui a Semana Escolar de Combate à Violência contra a Mulher. Conheça aqui: https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/lei-n-14.164-de-10-de-junho-de-2021-325357131

 

 

Critérios

 

Para obter o Selo de RESPONSABILIDADE SOCIAL FEMININA, as instituições deverão cumprir, no mínimo, três dos critérios abaixo (conforme seu segmento) e contribuírem com uma doação mensal que serão revertidas para os projetos do Instituto ELA:

ESCOLAS DA EDUCAÇÃO BÁSICA/TÉCNICA

  • Oferecer conteúdo relativo aos direitos humanos e à prevenção de todas as formas de violência contra as crianças, os adolescentes e as mulheres, como temas transversais, nos currículos da escola, observadas as diretrizes da legislação;

  • Apoiar as mulheres gestantes do seu quadro de colaboradores;

  • Participar de campanhas do Instituto ELA que tenham o objetivo de ajudar meninas/adolescentes e mulheres em vulnerabilidade social, como por exemplo a “Adote um Ciclo”;

  • Proporcionar palestras formativas sobre os direitos da mulher, violência doméstica, autoestima, liderança, prevenção à saúde da mulher e temas para fortalecimento socioemocional;

  • Oferecer oportunidades para estagiárias mulheres no seu quadro de funcionárias;

  • Oportunizar condições para que mulheres e homens, ocupando o mesmo cargo, tenham salários equivalentes.

INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR (IES)

  • Oferecer Projetos de Extensão que sejam específicos para atender as necessidades das mulheres das comunidades onde a IES está inserida;

  • Realizar campanhas de doações por meio de Trotes Solidários que beneficiem mulheres, além de incentivar trabalhos voluntários de acordo com os cursos ofertados pela IES;

  • Participar de campanhas do Instituto ELA que tenham o objetivo de ajudar meninas/adolescentes e mulheres em vulnerabilidade social, como por exemplo a “Adote um Ciclo”;

  • Proporcionar palestras formativas sobre os direitos da mulher, violência doméstica, autoestima, liderança, prevenção à saúde e temas para fortalecimento socioemocional;

  • Oferecer oportunidades para estagiárias mulheres no seu quadro de funcionárias;

  • Incluir na cesta básica 1 pacote de absorvente de acordo com a quantidade de mulheres colaboradoras E/OU disponibilizar nos banheiros da empresa absorventes higiênicos para colaboradoras E/OU alunas.

EMPRESAS EM GERAL

  • Possuir no seu quadro de colaboradores, no mínimo, 35% do sexo feminino. Caso não tenha este índice, que possa demonstrar ações solidárias junto a mulheres dos familiares/sociedade em geral;

  • Participar de campanhas do Instituto ELA que tenham o objetivo de ajudar meninas/adolescentes e mulheres em vulnerabilidade social, como por exemplo a “Adote um Ciclo”;

  • Proporcionar palestras formativas sobre os direitos da mulher, violência doméstica, autoestima, liderança, prevenção à saúde da mulher e temas para fortalecimento socioemocional;

  • Oferecer oportunidades para estagiárias mulheres no seu quadro de funcionárias;

  • Oportunizar condições para que mulheres e homens, ocupando o mesmo cargo, tenham salários equivalentes;

  • Incluir na cesta básica 1 pacote de absorvente de acordo com a quantidade de mulheres OU disponibilizar nos banheiros da empresa absorventes higiênicos. 

Benefício adicional: Além de receberem o Selo, as instituições serão beneficiadas com duas palestras anuais com temáticas relacionadas ao desenvolvimento da mulher nos aspectos profissionais/pessoais. Consulte no site os temas disponíveis (https://www.institutoela.org.br/capacite-se-e-colabore) ou podemos customizar de acordo com as necessidades de cada instituição.

Descritivo da marca

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O Selo de RESPONSABILIDADE SOCIAL FEMININA representa:

 

1-  Os braços abertos e o rosto sem detalhes para acolher, sem distinção de cor, de gênero ou de condição social, mostrando que todos podem fazer parte.

 

2- A mulher representada com contornos bem marcados, nos lembra a feminilidade dos sentimentos, amor, caridade, empatia, e que, com muita coragem, defende a responsabilidade e respeito pela sua condição feminina.

 

3- ELA: Educação, Liderança e Altruísmo.

 

4- A silhueta está em movimento, que representa a busca constante pela transformação, pela ação e realização de projetos significativos.